Celem działań komitetu jest zapewnienie lepszych warunków pracy ponad 9 milionom pracowników usług społecznych w Unii Europejskiej oraz świadczenie dostępnych, wysokiej jakości usług socjalnych w przystępnych cenach.

Podczas spotkania partnerzy społeczni przyjęli regulamin oraz program prac na lata 2024-2026. Ustalono, 4 tematy, których będą dotyczyć działania komitetu w tym okresie. Należą do nich: zapewnienie pracownikom opieki społecznej takich warunków pracy, by pozostawali oni w zawodzie i by łatwiejsze stało się przyciągnięcie do niego nowych osób, budowanie potencjału partnerów społecznych, tworzenie społecznie odpowiedzialnych zamówień publicznych na usługi socjalne oraz kontynuacja Europejskiej Strategii Opieki w kwestiach dotyczących rozwijania potencjału pracowniczego w sektorze.

Wszystkie działania zawarte w programie prac odnoszą się do nadrzędnych zasad Europejskiego Filaru Praw Socjalnych i mają na celu przyczynienie się do jego wdrożenia. Planowane prace pomogą również w realizacji Europejskiej Strategii Opieki i Europejskiego Paktu na Rzecz Umiejętności oraz zakrojonego na szeroką skalę partnerstwa na rzecz umiejętności w zakresie opieki długoterminowej. Podczas spotkania przedstawiciele Komisji Europejskiej zaprezentowali najnowsze aktualizacje dotyczące obu inicjatyw i omówili je z partnerami społecznymi.

Spotkanie zakończyło się prezentacją wspólnych działań Federacji Europejskich Pracodawców z Sektora Opieki Społecznej i Europejskiej Federacji Związków Zawodowych Służb Publicznych (EPSU) w ramach przeszłych i obecnych projektów finansowanych przez UE. Projekty te (m.in. FORESEE, FORTE IWorCon) mają na celu wzmocnienie dialogu społecznego, budowanie potencjału partnerów społecznych oraz poprawę warunków pracy, umiejętności i dostępności szkoleń w branży.

Komisja Europejska opublikowała Europejską Strategię w Dziedzinie Opieki we wrześniu 2022. WRZOS zabrał głos w konsultacjach tego dokumentu w październiku 2022.

Pisaliśmy tam m.in.:

„Uważamy, że w stanowisku rządu należy także podkreślić, że w Komunikacie należy silniej wyeksponować rolę sektora społecznego: organizacji pozarządowych i przedsiębiorstw społecznych jako strategicznego partnera rządu i samorządów w zaspokajaniu potrzeb mieszkańców w zakresie opieki nad dziećmi i opieki długoterminowej. Ponadto należy obok dialogu społecznego zadbać o rozwój dialogu obywatelskiego na szczeblu UE i szczeblu krajowym”.

Tej strategii towarzyszyły wydane w grudniu 2022 dwa zalecenia Rady Unii Europejskiej: w sprawie wczesnej edukacji i opieki nad dzieckiem (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=uriserv%3AOJ.C_.2022.484.01.0001.01.POL&toc=OJ%3AC%3A2022%3A484%3ATOC) oraz opieki długoterminowej (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX:32022H1215(01)).

W stanowisku czytamy m.in.:

„Wraz z ich przyjęciem w dniu 8 grudnia 2022 r. wszystkie państwa członkowskie UE zobowiązują się do wdrożenia na poziomie krajowym zasad zawartych w dwóch zaleceniach Rady. Państwa członkowskie muszą pilnie i sprawnie podjąć działania wobec rosnącego zapotrzebowania na wysokiej jakości, przystępną cenowo i dostępną opiekę społeczną oraz związanych z nim wyzwań”.

I dalej:

„Pracodawcy z sektora opieki społecznej oraz EPSU popierają zasady zawarte w unijnej strategii w zakresie opieki oraz apel o odpowiednie, trwałe finansowanie opieki społecznej i siły roboczej ze środków publicznych”.

„Zgodnie z zaleceniami Rady, Pracodawcy z sektora opieki społecznej oraz EPSU wzywają państwa członkowskie UE do natychmiastowego podjęcia działań, aby:

• Zapewnić odpowiednie i trwałe finansowanie opieki długoterminowej, wczesnej edukacji i opieki nad dzieckiem oraz innych usług socjalnych opartych na potrzebach.(…)
• Poprzez powszechny dostęp do przystępnej cenowo opieki społecznej zadbać o to, by opieka nieformalna była zawsze wyborem, a nie koniecznością. Państwa członkowskie powinny również promować rozwiązania pośrednie i wspierać udział kobiet w rynku pracy.(…)
• Państwa członkowskie powinny również współpracować z partnerami społecznymi na rzecz zwiększenia atrakcyjności sektora. Można to osiągnąć poprzez zapewnienie lepszego poziomu kształcenia i szkolenia zawodowego, budowanie ścieżek kariery i zmianę oceny statusu zawodowego pracowników opieki, ochronę i uregulowanie sytuacji prawnej migrujących pracowników opieki, z których wielu sprawuje opiekę domową, oraz zwalczanie segregacji płciowej”.

Pełne stanowisko Social Employers i EPSU:

Wspólne oświadczenie Federacji Europejskich Pracodawców z Sektora Opieki Społecznej i Europejskiej Federacji Związków Zawodowych Służb Publicznych dotyczące Europejskiej Strategii w Dziedzinie Opieki